Encontro conjunto e presencial das frentes de Sustentabilidade, Equidade e Liderança Feminina. Foto: Divulgação/Abrapp
A Real Grandeza esteve presente no primeiro encontro presencial e conjunto realizado entre o Comitê de Sustentabilidade (CTSUS), o Fórum de Equidade e Diversidade das EFPC e o Subcomitê de Engajamento e Liderança Feminina na Previdência, na sede da Abrapp, em São Paulo. A entidade foi representada no evento por Daniela de Oliveira Bellinha, no CTSUS, e Patrícia de Assis, no Fórum de Equidade e Diversidade, ambas da Diretoria da Presidência.
O encontro marcou um debate importante para o setor: a compreensão das pautas de Diversidade, Equidade, Inclusão (DEI) e ASG (Ambiental, Social e Governança) como componentes da agenda fiduciária e da gestão de riscos das entidades, indo além da visão meramente reputacional.
Durante a reunião, foram discutidos os avanços no planejamento estratégico da Abrapp, como as atualizações do Novo Modelo Previdenciário — estruturado com apoio da FIPE USP e Fenaprevi, para analisar os impactos da pirâmide etária invertida — e as ações de Cultura Adaptativa, voltadas ao diagnóstico de gestão de pessoas no setor. Matias Rebello Cardomingo, representante do Ministério da Fazenda, abordou a Taxonomia Sustentável Brasileira sob o Decreto nº 12.705/2025, destacando o Caderno de Enfrentamento às Desigualdades, que prevê políticas de repúdio à discriminação, canais de denúncia seguros e processos de recrutamento focados em diversidade.
A pauta técnica também tratou dos trabalhos do Comitê Brasileiro de Pronunciamentos de Sustentabilidade (CBPS) a respeito das normas IFRS S1 e S2. O entendimento construído aponta que, mesmo sem a obrigatoriedade legal imediata de reporte pelas EFPC, o setor utilizará estrategicamente os dados de sustentabilidade das empresas investidas, contando com os gestores terceirizados, para traduzir essas informações de qualidade para a alta gestão.
“Essa iniciativa foi muito especial, não só pelo seu ineditismo, como também pela profundidade com que os assuntos da pauta foram tratados. A participação permitiu acompanhar atualizações regulatórias e tendências do setor, contribuindo para o fortalecimento das boas práticas de sustentabilidade, governança e gestão responsável no âmbito institucional”, diz Daniela Bellinha, que integra o Comitê de Sustentabilidade.
O encontro também trouxe parceiros que expuseram dados sobre os desafios do mercado de trabalho. O Movimento Mulher 360 e o 30% Club Brasil debateram o "degrau quebrado", termo que define a dificuldade de ascensão das mulheres aos níveis mais altos da hierarquia organizacional. Para Patrícia Assis, que representa a Real Grandeza no Fórum de Equidade e Diversidade da Abrapp, “houve uma troca dinâmica sobre liderança feminina e os desafios da ascensão das mulheres nas carreiras, mostrando como a diversidade reduz riscos e gera valor econômico. Fazer parte desse momento foi essencial para alinhar as estratégias de equidade da Fundação”, avalia Patrícia.
Em seguida, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial propôs o uso de métricas GRI (Global Report Initiative) para responder ao Índice de Igualdade Racial, sinalizando que o combate ao racismo institucional e a atenção à cadeia de fornecedores integram o dever fiduciário das EFPC. Questões como a inclusão de configurações não binárias, trazidas pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e a diversidade geracional com a experiência dos profissionais seniores apoiando a governança da Inteligência Artificial completaram os debates.
O evento foi encerrado com um treinamento ministrado pela consultora Sonia Consiglio acerca do impacto econômico da liderança feminina e a mitigação de riscos.
Com a participação de duas representantes, a Real Grandeza reafirma seu compromisso com as iniciativas que buscam a Diversidade, a Equidade e a Inclusão, evidenciado também pela forte presença feminina em cargos de liderança. Entre os profissionais em posições de gestão, 53,3% são mulheres.
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